香港での転職を考える際、ビザ手続きが非常に重要になります。特に、現在の勤務先から別の会社に移る場合、ビザの更新や切り替え手続きを怠ると、ビザの無効化や不法滞在といったリスクが生じます。
就労ビザは特定の雇用主に紐づけられているため、新しい雇用先で働く場合はそれに伴ったビザ手続きを行う必要があり、現在のビザの期限内に手続きを完了しないと、不法滞在と見なされる恐れがあります。
転職時のビザ手続きの流れとしては、まず 必要書類の準備を行う必要があります。転職に伴うビザの変更申請には、申請者のパスポートの原本及びコピー、香港IDのコピー、前勤務先の退職証明書、新しい雇用主との契約に基づいて記入した申請書、雇用期間や給与が明記された新しい雇用契約書、新しい雇用主の会社登記証明書（Business Registration Certificate）、必要に応じて学歴証明書、資格証明書などの書類が必要となります。
香港での転職に伴うビザ手続きは、香港イミグレーションで行います。申請手順としては、まず必要書類を提出し、新しい雇用先への切り替えを申請します。申請が受理されてから、4〜6週間程度の審査期間があり、ビザ変更が承認されると、香港イミグレーションから通知が届きます。新しいビザの受け取りを受け取り手続き完了となります。
香港内で転職を考える際のビザ手続きにおける注意点があります。まず、退職と新規雇用のタイミングに注意する必要があります。退職後に新しいビザが発行されるまでの間は働くことができないため、現在の雇用が終了する前に、新しい雇用先が決まっていることが理想です。新しいビザが発行される前に新しい会社で働き始めると、不法就労と見なされ、罰金やビザの取り消しなどの処分が下される可能性があります。 新しい雇用先との契約が遅れる場合、一時的な滞在ビザの取得が必要になる場合もあります。そして、ビザが無効になるケースにも注意が必要です。現在の雇用先から退職すると、現在保持している就労ビザは無効になります。そのため、転職時になるべくビザの空白期間を作らないように注意が必要です。
転職時に考慮すべきポイントとして、給与・労働条件の確認を行いましょう。香港の就労ビザ申請には、市場相場に見合った給与水準であることが条件の一つとなっています。そのため、転職先での給与が適正かどうかを確認しましょう。そして、会社の信頼性を確認することもポイントです。新しい雇用主が適切な事業登録を行っているかを確認することも大切で、香港イミグレーションは会社の信頼性や雇用の継続性も審査します。既に家族が香港で家族ビザ（Dependent Visa）を取得している場合、転職による影響を確認することも必要です。就労ビザが変更になると、家族ビザの延長や更新手続きも必要になる可能性があります。申請が拒否された場合、拒否理由に応じて再申請することが可能です。ただし、「製造業→飲食店」など業種内容が大きく変わる場合や新しい雇用主が必要とするスキルや経験が不足していると判断されると、審査が厳しくなります。その場合、転職先での契約内容を見直したり、追加書類を提出するなどの対応が求められます。このような場合は、ビザ専門家の力も借りながら進めていくことでスムーズな手続きができますので検討してみるのもよいと思います。
香港での転職におけるビザ手続きは、就労ビザが雇用主に依存する仕組みであるため、慎重な計画が求められます。転職先が決まったらすぐにビザの切り替え申請を行い、必要書類を確実に揃えることが重要です。また、ビザが無効になるリスクを避けるため、雇用の空白期間を最小限に抑えるよう心がけましょう。正確な情報を把握し、専門家の力も借りながら早めに手続きを進めることで、安心して新しいキャリアをスタートさせましょう。